Susah nak dapat kerja?Sebenarnya Majikan pun susah nak dapatkan pekerja..!

Assalamualaikum..

maaf ya tajuk entry kali ni panjang..tak taw nak letak entry yang pendek dan sesuai..huhuhu~

Depa cakap zaman sekarang nie susah betul nak dapat kerja.. Kadar pengangguran pun semakin meningkat..

Lepastu mula lah cakap graduan tak ada keupayaan untuk jual diri la..kekurangan kemahiran-kemahiran insaniah yang jadi nilai tambah dalam diri depa. Lepastu kerajaan pun wujudkan dan laksanakan program-program kebolehpasaran graduan. Maka, mahasiswa/mahasiswi berlumba-lumba nak dapatkan kredit untuk penglibatan dalam kokurikulum dan juga SPKG (Sistem Penilaian Komptenesi Generik).. Last-last SPKG pun dihapuskan..sebab? sebab tak capai keberkesannya....kesian..!~

Apa yang sebenarnya telah berlaku dalam isu kebolehgunaan tenaga/ kebolehpasaran/ kebolehdapatan kerja terhadap rakyat Malaysia atau warganegara tempatan atau penduduk tanah air Malaysia yang tercinta nie?

(sapa jawab dengan tepat cik tomyam belanja makan tomyam free!.heehehehe..)

...............nampaknya tak dak sapa leh jawab dengan tepat, maka selamatlah duit cik tomyam..!huh.

Jawapannya : SIKAP..

ya..ini cik tomyam menulis atas pengalaman. Bukan suka-suka nak buat spekulasi berdasarkan persepsi.

Berdasarkan temubual cik tomyam dengan Pegawai Sumber Manusia di Sapura Industrial Berhad (SIB)  (masa cik tomyam teman kawan cik tomyam untuk kajian ilmiah/tesis dia ). Kalau nak taw, SIB ni sebuah kilang automotif yang memproses/membuat peralatan/komponen-komponen untuk Perodua, Proton dan Naza. (puhh gempak gak kan)..Temubual tersebut berlangsung selama 2 jam...walaupun cik tomyam nie jadi R.A ja (ahha tukang record perbualan saja ya)..tapi cik tomyam pulak yang lebih-lebih siap dengar dengan khusyuk dan tawaduk..huhu!~

Tanpa membuang masa lagi dan melenguhkan jari untuk menaip dengan lebih panjang,

Jom ikuti temubual kami dengan En. Rizal (Pegawai HR di SIB).

Berikut merupakan temubual yang dah disunting oleh cik tomyam (mana yang ingt ja ok)

Penemubual : Apakah cabaran/masalah yang sering dihadapi semasa proses pengambilan dan pemilihan pekerja?

En. Rizal : Dalam peringkat pengurusan/ eksekutif, memang tiada masalah yang berlaku. Biasanya ok. Cuma masalah berlaku pada peringkat 'manufacturing' seperti nak dapatkan operator. Masalahnya pada 'manual worker'. Susah betul nak dapatkan pekerja tempatan. Gaji nak demand..kerja nak standard. SIB memang 100% perlukan pekerja tempatan sehingga sejak 2005, setelah permintaan terhadap Perodua Myvi, Viva meningkat, SIB perlukan pekerja operator yang ramai. Tapi, pekerja tempatan tak ramai yang berminat. sehingga kami terpaksa mengambil pekerja asing..

Cik tomyam pun menyampuk: ohh yaka..so depa nie kira demand lah?

En. rizal : yaa..walaupun calon merupakan lulusan IPT (graduan), tapi tak da pengalaman kerja. Bila ditanya semasa temubual, gaji nak tinggi-tinggi tapi tak sesuai dengan kerja dan kelayakan.

Cik tomyam menyampuk lagi : oh kiranya depa nie memilih la jugak kan..?

En. Rizal : Ya...saya pun rasa masalah nie berat juga la..sebab gollongan belia lelaki ramai yang macam tu. Diorang berpandangan kerja kilang ni tak standard, gaji cikit. Tapi tak salah kita mula dari bawah. Macam sy, saya dah 17 tahun kerja di SIB. sy mula dengan kerja operator sahaja. Lpeastu, saya sambung belajar, ambek bidang HR di UM. Sekarang, alhamdulillah saya dah maju sikit..hehe.

cik tomyam dan kawan juga tersengih....^___^

Jadi, kenapa tidak kita mula dari bawah untuk capai sesuatu kejayaan tu? Ini lebih baik dari kita terus mengaggur dan menyusahkan mak bapak di rumah..Dok rumah,Perabih boras jo!

Belajar dan cari pengalaman tu lagi berharga dari kita tak da ilmu tapi nak berbangga dengan apa yang tiada.

Kepada bakal-bakal pekerja, graduan, penganggur dan rakyat-rakyat jelata semua, marilah kita mengubah SIKAP PEMALAS dan MEMILIH kita nie utk kebaikan diri, masyarakat dan negara. 

Sekian.

apakah nasib saya pada masa depan?

>>>----ikuti sambungannya nanti...